agosto 23, 2018
Qualquer empregado submetido a atividades que geram sobrecarga muscular tem direito a fazer pausas durante a sua jornada para evitar doenças de trabalho.
agosto 23, 2018
Qualquer empregado submetido a atividades que geram sobrecarga muscular tem direito a fazer pausas durante a sua jornada para evitar doenças de trabalho.
agosto 22, 2018
Quando a empresa é negligente com as regras de SST, o Governo pode pedir o ressarcimento dos valores gastos com os seguros do trabalhador acidentado.
agosto 20, 2018
O Brasil é o 4º no ranking de acidentes e doenças do trabalho. Para evoluir neste ponto, a tecnologia associada à gestão de SST pode ser o diferencial.
junho 28, 2018
As advertências não estão previstas na CLT, porém são muito usadas pelas empresas como forma de educar o funcionário para que erros não voltem a ocorrer. Entenda como elas funcionam.
junho 5, 2018
A Ocupacional tem o compromisso de sempre trazer o melhor conteúdo sobre Saúde e Segurança do Trabalho para sua empresa. Além dos mais de 200 posts que temos disponíveis em nosso blog, também possuímos três ebooks gratuitos sobre gestão de SST
maio 14, 2018
Por lei, o empregador deve sempre tentar excluir os agentes insalubres a que o trabalhador é exposto. Essa é uma forma, inclusive, de eliminar o pagamento da insalubridade.
maio 11, 2018
Pode não parecer, mas fatores simples como iluminação do ambiente ou posição incômoda durante a realização das atividades contribuem, e muito, para a diminuição da produtividade dos trabalhadores.
maio 2, 2018
Com a nova lei, as empresas ficaram mais seguras de não serem alvos de decisões judiciais sobre benefícios e premiações passaram a ser consideradas como parte do salário.
abril 30, 2018
Os dados apresentados pelo MPT nos lembram da importância de se discutir ações para promover a saúde e segurança dos trabalhadores. E abril foi o mês escolhido para colocar esse tema em evidência.
abril 16, 2018
São 2.500 famílias que ficam órfãs a cada ano devido à negligência de empregadores que não consideram o trabalho seguro como condição para o trabalho digno.
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